而他，都临宴就成为了其他人推举出来的冤大头。

暗杀部门是“公司”的重中之重，一旦遇上了那些不愿意配合“公司”完成扩张计划的竞争对手，就要轮到他们出面进行“调停”了，用脚趾头想都能知道老板绝不可能把如此重要的部门丢给一个无能者来管理。

“我坚决拥护新任部长。”

都临宴当即表态，他可不想在同事们怂恿之下，成了漫画里那种突显新角色强大的垫脚石。

“这可不像你啊，老都，你是不是知道了些什么？”

见一计不成，又有人向他套起了近乎。

“仔细想想吧，这个部门究竟是怎么发展至今的。”

都临宴冷笑道。

自从“公司”成立的那一天起，暗杀部门就已经存在了，只是那个年代，暗杀部门的成员大多是以暗杀王这种厉鬼为代表的老派杀手，老一辈的杀手大多没有获得过“黑墙”的馈赠，只是利用自己身为鬼的特性，来对目标进行暗杀。

而随着“公司”对于“黑墙”研究的展开，以及开起了与远港精神病院的合作，后续的成员，大多都是由远港精神病院输送来的。

都临宴就是其中之一。

时代改变了，如今老一辈的杀手们正在逐渐淡出历史舞台，在如今的暗杀之中，“能力”成为了衡量一个成员强弱的重要指标。

“问题在于，‘公司’究竟如何衡量能力的强弱？”

“我倒是听研究部门的人说过，他们提到了能力的『可塑性』和『开发程度』。”

有人回答了都临宴的问题，“可塑性指的是能力的潜力，而开发程度指的则是能力者对于自身能力的掌控程度，两者都被划分为了低、中、高三个指标。”

虽然研究部门并没有向他们公开评估的数据，可是他们之中还是有不少人通过自己的小手段，从研究人员那里得到了自己想要的情报。

都临宴不置可否，“用更通俗易懂的话来说，『可塑性』代表着的，是你能力巅峰时的水平，而『开发程度』就是你的即战力……不过，有一点你弄错了，用于评定的指标并不是只有低、中、高这三个指标。”

本着让自己的同事们不要赶着去送死的原则，他稍稍透露了一部分关于宁泠的事，“因为一些原因，我碰巧看到了新任部长的能力评定，在『开发程度』那一栏中，研究人员填写的内容是‘已完成’。”